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人力資源招聘信息

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區域人力行政|深圳竣工保工程擔保有限公司

2年工作經驗以上 /2020-01-13 / ¥5000-6000

5、協助人力資源各種報表的統計和分析等;6、開發及維護多種招聘渠道,滿足公司的人才需求;7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;二、行政管理(一)日常行

區域人力行政|深圳竣工保工程擔保有限公司

2年工作經驗以上 /2020-01-13 / ¥5000-6000

5、協助人力資源各種報表的統計和分析等;6、開發及維護多種招聘渠道,滿足公司的人才需求;7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;二、行政管理(一)日常行

區域人力行政|深圳竣工保工程擔保有限公司

2年工作經驗以上 /2020-01-13 / ¥5000-6000

5、協助人力資源各種報表的統計和分析等;6、開發及維護多種招聘渠道,滿足公司的人才需求;7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;二、行政管理(一)日常行

高級人力資源經理|華邦幸福家園集團-湛江玥瓏湖項目

5年工作經驗以上 /2020-01-13 / ¥15000-20000

崗位職責:1、根據公司發展規劃,制定人員編制、編制人力成本年度預算;2、負責編制培訓計劃和預算,培訓實施及效果評價;3、根據績效考核方案具體執行實施,并建立考核檔案;4、負責年度人員盤點、后備干部選拔

人力資源經理|江蘇忠意食品集團有限公司

工作經驗不限 /2020-01-13 / ¥10000-12000

職位描述:1、主持和負責人力資源部的管理工作,貫徹落實國家勞動人事政策和公司規章制度;2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度;3、人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設;4、建立健全

人力資源招聘經理|浙江諾巢控股有限公司

3年工作經驗以上 /2020-01-13 / ¥8000-10000

崗位職責:1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;招聘渠道開發以及強化。3、為客戶提供專業的具有針對性的招聘服務;4、通過電話,拜訪的模式,開發新客戶,

人力資源招聘經理|浙江諾巢控股有限公司

3年工作經驗以上 /2020-01-13 / ¥8000-10000

崗位職責:1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;招聘渠道開發以及強化。3、為客戶提供專業的具有針對性的招聘服務;4、通過電話,拜訪的模式,開發新客戶,

人力資源招聘經理|浙江諾巢控股有限公司

3年工作經驗以上 /2020-01-13 / ¥8000-10000

崗位職責:1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;招聘渠道開發以及強化。3、為客戶提供專業的具有針對性的招聘服務;4、通過電話,拜訪的模式,開發新客戶,

人力資源|武漢鴻爾燦文化傳媒有限責任公司

工作經驗不限 /2020-01-13 / ¥6000-8000

1、根據公司招聘需求,開展日常招聘工作;2、員工關系的建立、維護;3、組織公司文化活動,開展員工拓展、團建;4、負責員工入職培訓,跟進入職培訓流程;5、優化、完善崗位說明書;6、負責薪資基礎數據核算,

人力資源|武漢鴻爾燦文化傳媒有限責任公司

工作經驗不限 /2020-01-13 / ¥6000-8000

1、根據公司招聘需求,開展日常招聘工作;2、員工關系的建立、維護;3、組織公司文化活動,開展員工拓展、團建;4、負責員工入職培訓,跟進入職培訓流程;5、優化、完善崗位說明書;6、負責薪資基礎數據核算,

人力資源|武漢鴻爾燦文化傳媒有限責任公司

工作經驗不限 /2020-01-13 / ¥6000-8000

1、根據公司招聘需求,開展日常招聘工作;2、員工關系的建立、維護;3、組織公司文化活動,開展員工拓展、團建;4、負責員工入職培訓,跟進入職培訓流程;5、優化、完善崗位說明書;6、負責薪資基礎數據核算,

人力資源實習生0937|北京兆易創新科技股份有限公司

工作經驗不限 /2020-01-13 / ¥150以上

崗位職責:工作職責1、協助recruiter高效完成指定的招聘相關工作,優化招聘流程2、全流程跟進,包括但是不限于發布招聘需求、篩選簡歷、進行人選的初步電話溝通、安排面試、反饋追蹤面試結果等3、及時收

人力資源實習生0937|北京兆易創新科技股份有限公司

工作經驗不限 /2020-01-13 / ¥150以上

崗位職責:工作職責1、協助recruiter高效完成指定的招聘相關工作,優化招聘流程2、全流程跟進,包括但是不限于發布招聘需求、篩選簡歷、進行人選的初步電話溝通、安排面試、反饋追蹤面試結果等3、及時收

人力資源實習生0937|北京兆易創新科技股份有限公司

工作經驗不限 /2020-01-13 / ¥150以上

崗位職責:工作職責1、協助recruiter高效完成指定的招聘相關工作,優化招聘流程2、全流程跟進,包括但是不限于發布招聘需求、篩選簡歷、進行人選的初步電話溝通、安排面試、反饋追蹤面試結果等3、及時收

人力資源崗|中糧祥云置業(蘇州)有限公司

工作經驗不限 /2020-01-13 / ¥8333-12500

1.人力資源管理或社會保障專業,211或985工程院校全日制大學本科以上學歷;2.外語水平 cet-6,計算機水平一級及以上;3.有較強的文字功底和表達能力,良好的團隊合作精神,熟練掌握of

人力資源崗|中糧祥云置業(蘇州)有限公司

工作經驗不限 /2020-01-13 / ¥8333-12500

1.人力資源管理或社會保障專業,211或985工程院校全日制大學本科以上學歷;2.外語水平 cet-6,計算機水平一級及以上;3.有較強的文字功底和表達能力,良好的團隊合作精神,熟練掌握of

人力資源崗|中糧祥云置業(蘇州)有限公司

工作經驗不限 /2020-01-13 / ¥8333-12500

1.人力資源管理或社會保障專業,211或985工程院校全日制大學本科以上學歷;2.外語水平 cet-6,計算機水平一級及以上;3.有較強的文字功底和表達能力,良好的團隊合作精神,熟練掌握of

人力資源高級經理|北京神州泰岳軟件股份有限公司

8年工作經驗以上 /2020-01-13 / ¥15000-30000

1、?根據公司戰略,結合業務部門需求,通過提供人才招聘、人才發展、組織發展等專業領域方面的支持,促進業務長短期目標的達成;2、?根據業務發展目標,負責制定長期、中期和階段性招聘策略與規劃,建立基本人才

人力資源高級經理|北京神州泰岳軟件股份有限公司

8年工作經驗以上 /2020-01-13 / ¥15000-30000

1、?根據公司戰略,結合業務部門需求,通過提供人才招聘、人才發展、組織發展等專業領域方面的支持,促進業務長短期目標的達成;2、?根據業務發展目標,負責制定長期、中期和階段性招聘策略與規劃,建立基本人才

人力資源高級經理|北京神州泰岳軟件股份有限公司

8年工作經驗以上 /2020-01-13 / ¥15000-30000

1、?根據公司戰略,結合業務部門需求,通過提供人才招聘、人才發展、組織發展等專業領域方面的支持,促進業務長短期目標的達成;2、?根據業務發展目標,負責制定長期、中期和階段性招聘策略與規劃,建立基本人才

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